绩效问题
公司入职的时候没讲过话有绩效的问题,宜家一年啦条粉肠突然提出绩效尼回事。我尼部分的绩效主要系睇视频收录(系各大视频平台发视频然后系百度搜索睇下有没系首页推送)下个月就要开会实行底薪+绩效,之前直接月薪3000,都未知底薪同埋绩效点计法。如果底薪低过最低工资标准算5算变相减薪裁员??
其实我5明百度推送尼家也,系随机的或者有一定的算法(这个层面太深奥我5识)甘百度5收录我一滴办法都没
好心区要炒鱿鱼就直接滴啦,搞甘多野
https://pic.singse.com/pic/20230429/1682699773611974_413.jpg
摆明就系变相减薪 就系逼你自己辞职,唔想炒你,炒你要赔钱 或者你可以同公司耗,耗到公司主动炒你 底薪低过最低工资?咁就劳动局见啦 换种方式逼你自己离职 可怜的娃 资本家的玩法 底薪低过最低工资仲晒做落去嘅? 蘑菇头 发表于 2023-04-29 10:24
底薪低过最低工资?咁就劳动局见啦
都未知最新的底薪系几多,万一区按最低标准比,真系崩溃 蓝天骑行者 发表于 2023-04-29 10:38
换种方式逼你自己离职
打死5自离,不过又系实在5忍得区 晴天重头来过 发表于 2023-04-29 11:10
底薪低过最低工资仲晒做落去嘅?
最新底薪未知几多,如果按最低比真系区5死我死罗
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