公司没有签订劳动合同并单方面解聘可以追付多少赔偿？
本人2020年1月入职A公司(以下简称A)签订一年期劳动合同，2022年10月A把人力资源外包到B人力资源公司(以下简称B)，工资社保转由B发放缴纳，但B没有与我签订劳动合同，现2023年9月公司单方面解聘本人，我是否可以向A追付经济补偿，向B追付未签合同期间每月2倍的工资？首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。其次，你可能要证明实际用工单位到底是A公司还是B公司，确认劳动关系。现在所提及的是A公司提出的解聘，即劳动关系一直是在A公司，应向A公司追讨经济补偿；如果A公司是违法解除劳动关系的，还可以要求支付赔偿金。建议向劳动部门或向律师咨询。 问劳动部门 点解唔签？
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